Технологии подбора персонала

При подборе персонала многие компании испытывают легкую панику, они не знают, как правильно поместить вакансии, как выбрать наиболее подходящего сотрудника, адаптировать его в коллективе.

Именно поэтому есть смысл обратиться в рекрутинговое агентство. Например, . Агентство Global Staff https://globalstaff.biz/rekruting-podbor-personala/ проводит подбор персонала любого ранга: от топ-менеджеров, до работников среднего звена, а также линейных сотрудников по всей Украине.

Что такое качественный подбор персонала

Это действия по выбору сотрудников, которые не только обладают необходимыми знаниями, но и разделяющие ценности работодателя. Они помогут компании развиваться, повысить продуктивность работы.

Если работодатель делает подбор персонала неправильно, то расходы возрастут, так как нехватка работников сорвет планы, произойдет нарушение бизнес процессов. Снова придется подбирать новые кадры.

На что обращают внимание при подборе: пол, возраст соискателя, его образование, соответствие профилю должности.

Как проводится подбор

- Рекрутинг. Он направлен на поиск рядовых сотрудников. Размещается вакансия, в которой указываются необходимые параметры, требуемые от работника;

- Executive Search. Выбор среднего звена и высшего. Тут могут искать специалистов редких профессий. Данная технология одна из самых эффективных;

- Headhunting. Это переманивание отличного специалиста из одной компании в конкурирующую;

- Скрининг. Быстрый набор персонала от одного до десяти дней. Таким методом набирают младший персонал и крайне редко средний

Все эти методы широко используются рекрутинговым агентством.

Как происходит процесс отбора

Сначала определяется потребность компании в специалистах. После этого проводится анализ полученных резюме. Проводится собеседование по телефону, а после этого встреча с соискателем. При этом может проводиться тестирование по профессии или психологического плана.

Если человек принимается на руководящую должность очень важно проверить его рекомендации.

Клиенту передают развернутое резюме тестируемого претендента. После чего заказчик сам снова проводит собеседование с уже подобранными претендентами. Анализируются все полученные данные, и после этого принимается решение о закрытии вакансии.

С соискателем на должность обговаривают сроки выхода и обсуждают проект трудового договора. Если адаптация человека в коллективе не произошла, есть гарантированная замена кандидата.

Преимущество обращения в агентство – это гарантированный подбор любого персонала в кратчайшие сроки. Доступные цены на услуги и при необходимости замена набранного персонала в кратчайший срок.